Szkolenia VR oferują wiele korzyści w porównaniu do tradycyjnych metod, co czyni je atrakcyjnym wyborem w różnych zastosowaniach

Szkolenia pracowników są kluczowe dla zrozumienia przez nich mechanizmów działania na danym stanowisku. Skuteczne szkolenie nie tylko podnosi efektywność pracy, ale także zwiększa marże zysku oraz satysfakcję zarówno pracowników, jak i klientów. Niemniej jednak tradycyjne metody szkoleń często napotykają na wyzwania, które immersyjne szkolenia VR mogą skutecznie rozwiązać.

Pierwszym problemem tradycyjnych szkoleń jest ich wysoki koszt, obejmujący wydatki na podróże, materiały szkoleniowe oraz konieczność fizycznej obecności uczestników. Immersyjne szkolenia mogą znacząco obniżyć te koszty, umożliwiając zdalny dostęp do sesji treningowych. Badania pokazują, że wykorzystanie VR do szkoleń dużych grup może być nawet o 52% tańsze niż tradycyjne metody.

Kolejnym wyzwaniem są ograniczenia czasowe. W dynamicznym środowisku produkcyjnym czas na szkolenia jest mocno ograniczony. Szkolenia VR przyspieszają proces nauki – badania wskazują, że pracownicy szkoleni w immersyjnym środowisku VR wykonują zadania nawet o 40% szybciej w porównaniu z tradycyjnymi metodami. Taka efektywność jest kluczowa dla dotrzymywania harmonogramów produkcyjnych.

Bezpieczeństwo to kolejny istotny aspekt. Szkolenia w niebezpiecznych warunkach wiążą się z ryzykiem, które może zostać całkowicie wyeliminowane dzięki szkoleniom VR. Pozwalają one pracownikom ćwiczyć w symulowanych warunkach rzeczywistych, bez narażania ich na realne zagrożenia. Na przykład, mogą oni trenować procedury awaryjne lub obsługę sprzętu w kontrolowanym, bezpiecznym wirtualnym środowisku.

Zaangażowanie i utrwalanie wiedzy również stanowią wyzwanie. Tradycyjne metody, takie jak wykłady czy podręczniki, są mało skuteczne w angażowaniu uczestników. VR i MR, dzięki tworzeniu immersyjnych i interaktywnych doświadczeń, znacząco podnoszą poziom zaangażowania i skutecznie poprawiają proces przyswajania wiedzy.

VR w Biznesie – Wiele firm już wdrożyło immersyjne szkolenia VR

Wiele przedsiębiorstw zmaga się z wyzwaniami związanymi ze szkoleniem pracowników, a rozwiązaniem okazuje się wykorzystanie technologii VR w programach szkoleniowych. Przykładem jest Boeing, jeden z największych na świecie producentów lotniczych, który zastosował szkolenia VR, aby poradzić sobie z wysokimi kosztami tradycyjnych szkoleń, zależnością od fizycznych prototypów oraz ryzykiem związanym z montażem i konserwacją skomplikowanych samolotów.

Aby przezwyciężyć te problemy, Boeing wprowadził szkolenia VR, które symulują modele samolotów w skali 1:1. Dzięki temu pracownicy mogą ćwiczyć montaż, konserwację oraz protokoły bezpieczeństwa w kontrolowanym, wirtualnym środowisku. W efekcie firma odnotowała 40% redukcję błędów montażowych, 30% skrócenie czasu montażu oraz 25% spadek liczby wypadków w miejscu pracy, co potwierdza skuteczność VR w zwiększaniu efektywności, bezpieczeństwa i rozwoju umiejętności.

Kolejny przykład to Komatsu, globalny lider w branży budowlanej i wydobywczej. Firma Komatsu borykała się z przestarzałymi metodami szkoleniowymi, które skutkowały niskim poziomem zaangażowania i przyswajania wiedzy przez pracowników. Jednocześnie istniała potrzeba poprawy szkoleń z zakresu bezpieczeństwa, aby sprostać polityce „zero wypadków”.

Aby rozwiązać te problemy, Komatsu wdrożyło wirtualne szkolenia VR oparte na goglach PICO Neo 3. Program obejmował immersyjne kursy bezpieczeństwa oraz integrację z systemem zarządzania nauczaniem (Learning Management System), co pozwoliło na szczegółową analizę postępów. Dzięki temu skalowalnemu podejściu firma przeszkoliła 3 000 pracowników rocznie, używając jedynie 22 zestawów VR i 6 trenerów. Rezultatem było osiągnięcie 93% satysfakcji uczestników, poprawa zaangażowania, a także elastyczność umożliwiająca zdalne szkolenia, co maksymalizowało zwrot z inwestycji oraz efektywność nauki.

Jak wdrożyć szkolenia VR w Twojej firmie?

Szkolenia VR mają potencjał, by znacząco poprawić warunki nauki, jednocześnie oszczędzając czas, pieniądze i zasoby. Jak jednak skutecznie je wdrożyć? Na co warto zwrócić szczególną uwagę? Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zacznij od oceny potrzeb szkoleniowych swojej firmy. Skup się na obszarach, w których szkolenia VR mogą przynieść największe korzyści – zadania wymagające złożonych umiejętności, praca w niebezpiecznych warunkach lub scenariusze praktyczne, takie jak produkcja czy naprawy techniczne. Takie ukierunkowane podejście zapewnia, że inwestycja odpowie na najbardziej krytyczne wyzwania.

Wybór odpowiedniego sprzętu i oprogramowania jest kluczowy. Zdecyduj, czy Twoje cele szkoleniowe lepiej spełni środowisko w pełni wirtualne, czy Mieszana Rzeczywistość. Upewnij się, że narzędzia są kompatybilne i wystarczająco zaawansowane, by sprostać Twoim wymaganiom, maksymalizując skuteczność szkolenia VR.

Doskonałym wyborem dla firm produkcyjnych poszukujących gogli mieszanej rzeczywistości do rozwiązań szkoleniowych VR i MR jest Pico 4 Ultra Enterprise. Wysokiej rozdzielczości wyświetlacz 4K+ zapewnia wyraźne i szczegółowe obrazy, idealne do skomplikowanych scenariuszy szkoleniowych w przemyśle. Zaawansowane śledzenie inside-out i rozpoznawanie gestów umożliwiają precyzyjną interakcję zarówno z wirtualnymi treściami, jak i rzeczywistym otoczeniem.

Z drugiej strony, jeśli planujesz szkolenia wyłącznie w wirtualnej rzeczywistości i skupiasz się głównie na maksymalnej optymalizacji kosztów, powinieneś rozważyć gogle Pico G3. Został zaprojektowany, aby oferować niedrogie rozwiązanie dla organizacji, które chcą skalować programy szkoleniowe VR bez przekraczania budżetu. W porównaniu do Pico 4 Ultra Enterprise, oferuje konkurencyjną cenę, wynoszącą połowę kosztów jego droższego odpowiednika, co sprawia, że jest szczególnie atrakcyjny dla firm, które planują wdrożenie wielu urządzeń w dużych zespołach lub grupach szkoleniowych.

Pico G3 nie obsługuje aplikacji rozszerzonej rzeczywistości i ma niższą rozdzielczość wyświetlacza. Niemniej jednak, jakość obrazu wciąż jest wystarczająca dla większości zastosowań szkoleniowych, a bateria wystarcza na 2 godziny pracy.

Jeśli chodzi o oprogramowanie, są trzy opcje:

Możesz korzystać z gotowych aplikacji VR do szkoleń. Istnieje wiele gotowych rozwiązań VR i MR. Nasza firma oferuje ponad 40 aplikacji VR i MR do nauki. W naszym portfolio znajdziesz między innymi:

• VirtualSpeech – Umożliwia użytkownikom rozwijanie kompetencji miękkich w wirtualnych środowiskach, takich jak sale konferencyjne i pokoje spotkań. Uczestnicy szkolenia ćwiczą trudne sytuacje, takie jak prezentacje sprzedażowe, negocjacje i rozmowy kwalifikacyjne. Feedback obejmuje tempo mówienia, użycie wypełniaczy, kontakt wzrokowy i inne aspekty.
• 4help VR – Obejmuje szkolenie z zakresu pierwszej pomocy, zapoznanie z elementami systemu, symulacje gaszenia pożaru, ćwiczenia ewakuacyjne oraz szkolenie BHP.
• Szkolenie montażu rusztowań Baker – Zapewnia krok po kroku instrukcje montażu rusztowań, począwszy od składania podstawy aż po zabezpieczenie każdego poziomu. Uczestnicy szkolenia ćwiczą w wirtualnej rzeczywistości, otrzymując informacje zwrotne i przypomnienia o bezpieczeństwie podczas całego procesu.
• Bezpieczeństwo przy wykopach i wykopach – Przewodnik dla uczestników szkolenia w zakresie identyfikacji zagrożeń, używania sprzętu ochronnego, kontroli integralności wykopu oraz zrozumienia systemów wsparcia. Szkolenie obejmuje typowe ryzyka, takie jak osuwiska i upadki, ucząc właściwego ustawienia i inspekcji środków ochronnych.
• Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego – Uczy użytkowników identyfikować zagrożenia elektryczne, przeprowadzać procedury lockout/tagout (LOTO), pracować z urządzeniami ochronnymi (PPE) oraz przestrzegać zasad bezpiecznego obchodzenia się i rozwiązywania problemów. Zawiera realistyczne scenariusze z różnymi urządzeniami elektrycznymi.

Alternatywnie, możesz stworzyć własne programy szkoleniowe przy użyciu specjalistycznych platform. Jedną z takich platform jest 3D Frame, która umożliwia tworzenie programów szkoleniowych na podstawie plików CAD, BIM lub 3D modeli, które już posiadasz w swojej organizacji. 3D Frame ma wbudowane funkcje sztucznej inteligencji, które pozwalają na wykorzystanie asystenta AI.

Kognita jest oficjalnym dystrybutorem platformy 3D Frame. Oprócz oferowania 3D Frame w tej samej cenie, co producent oprogramowania, zapewniamy także wsparcie przy wdrażaniu tego oprogramowania oraz pomoc w jego użytkowaniu.

Jeśli platforma do tworzenia szkoleń nie posiada wymaganych funkcji lub z jakiegokolwiek innego powodu Twoja firma potrzebuje niestandardowych rozwiązań szkoleniowych, daj nam znać. Kognita oferuje również usługę rozwoju aplikacji VR lub MR, tworząc je od podstaw.

Gdy już zidentyfikujesz, w których obszarach szkolenia VR najlepiej sprawdzą się w Twojej firmie, oraz wybierzesz odpowiedni sprzęt i oprogramowanie, rozpocznij od projektów pilotażowych. Skup się na działach, w których można wyznaczyć jasne i mierzalne wskaźniki, takie jak zmniejszenie liczby błędów czy przyspieszenie procesu onboardingu. Dzięki temu będziesz mógł ocenić skuteczność rozwiązań przed ich wdrożeniem na szerszą skalę.

Na co należy zwrócić uwagę, wdrażając szkolenia VR?

Przede wszystkim firmy nie powinny traktować wdrażania immersyjnej technologii VR wyłącznie jako technicznej modernizacji. To inwestycja, której celem jest rozwiązanie konkretnych problemów organizacyjnych. Wyzwania, takie jak długie cykle szkoleń pracowników, wysoka liczba błędów czy kwestie związane z bezpieczeństwem, mogą zostać znacząco zredukowane dzięki szkoleniom MR. Kluczowe jest jednak jasne zrozumienie, gdzie tradycyjne metody zawodzą i w jaki sposób MR może przynieść mierzalne usprawnienia w tych obszarach.

Równie ważne jest zapewnienie, że wirtualne szkolenia i ich treści są odpowiednie, realistyczne i dostosowane do specyfiki działalności firmy. Mieszana rzeczywistość umożliwia interaktywne szkolenia scenariuszowe, które pozwalają pracownikom ćwiczyć zadania zbliżone do rzeczywistych bez ryzyka i wysokich kosztów. Dzięki precyzyjnemu odwzorowaniu środowiska pracy i procedur, szkolenia MR nie tylko zwiększają efektywność nauki, ale także poprawiają bezpieczeństwo, przygotowując pracowników do złożonych lub niebezpiecznych sytuacji. Sukces takiego podejścia w dużej mierze zależy jednak od wyboru odpowiedniego oprogramowania i sprzętu.

Kolejnym kluczowym czynnikiem jest zapewnienie, że oprogramowanie używane do szkoleń VR jest łatwe w obsłudze. Wirtualna i Mieszana Rzeczywistość może być przytłaczająca, szczególnie dla pracowników, którzy nie są zaznajomieni z narzędziami cyfrowymi. Ważne jest, aby nie rzucać ludzi na głęboką wodę. Firmy powinny stawiać na oprogramowanie z intuicyjnymi mechanizmami i oferować lekcje wprowadzające, demonstracje oraz jasne wytyczne. Takie podejście pomoże pracownikom poczuć się komfortowo z technologią, co przełoży się na wyższy wskaźnik przyjęcia i większą skuteczność całego procesu.

Na koniec warto pamiętać, że rozsądnym podejściem jest rozważenie możliwości wdrożenia technologii VR i MR w innych obszarach działalności firmy. Słowo „rozważenie” jest tutaj kluczowe – eksperymentowanie może przynieść korzyści, ale próba wdrażania tych technologii wszędzie bez konkretnego celu to nie najlepszy pomysł. Najpierw należy zidentyfikować, gdzie wirtualna rzeczywistość i mieszana rzeczywistość mogą być efektywnie wykorzystane w innych działach, przeprowadzić dokładne badania, a dopiero potem przystąpić do pilotażowych projektów.