Das virtuelle Realitätstraining bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Methoden und ist eine überzeugende Wahl für verschiedene Anwendungen.

Die Mitarbeiterschulung ist entscheidend, um die wichtigsten Mechanismen ihrer Rollen zu verstehen. Effektives Training verbessert nicht nur die Arbeitsleistung, sondern steigert auch die Gewinnspannen und verbessert sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch der Kunden. Traditionelle Trainingsmethoden haben jedoch oft Herausforderungen, die durch immersives VR-Training effektiv angegangen werden können.

Das erste Problem traditioneller Trainingsmethoden ist die oft hohe Kosten, die Reisekosten, Materialkosten und die Notwendigkeit der physischen Präsenz umfassen. Immersives VR kann diese Ausgaben drastisch senken, indem es den Fernzugriff auf Trainingseinheiten ermöglicht. Forschungen zeigen, dass VR-Training für große Gruppen bis zu 52 % günstiger sein kann als traditionelle Methoden.

Ein weiteres Problem ist der Zeitdruck. In schnelllebigen Produktionsumgebungen gibt es nur begrenzte Zeit für Schulungen. VR-Training beschleunigt das Lernen – Studien zeigen, dass Mitarbeiter, die in immersivem VR geschult wurden, Aufgaben bis zu 40 % schneller erledigen als mit traditionellen Methoden. Diese gesteigerte Effizienz ist entscheidend, um Produktionsfristen einzuhalten.

Sicherheit ist ein weiteres Anliegen. Das Training in gefährlichen Umgebungen birgt inhärente Risiken, und VR-Training ermöglicht es den Mitarbeitern, sicher zu trainieren, indem reale Bedingungen simuliert werden, ohne sie tatsächlichen Gefahren auszusetzen. Sie können beispielsweise Notfallverfahren oder den Umgang mit Geräten in einem kontrollierten, risikofreien virtuellen Raum üben.

Engagement und Wissenserhalt stellen ebenfalls Herausforderungen dar. Traditionelle Methoden wie Vorlesungen und Handbücher sind weniger effektiv, um Lernende zu engagieren. VR und MR, indem sie immersive und interaktive Erlebnisse schaffen, steigern das Engagement und verbessern den Wissenserhalt erheblich.

Viele Unternehmen haben bereits immersives VR-Training übernommen

Viele Unternehmen gehen diese Herausforderungen bereits an, indem sie VR in ihre Mitarbeiterschulungsprogramme integrieren. Zum Beispiel hat Boeing, einer der größten Luft- und Raumfahrtkonzerne der Welt, VR eingeführt, um Probleme wie hohe Schulungskosten, Abhängigkeit von physischen Prototypen und Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit der komplexen Montage und Wartung von Flugzeugen zu lösen.

Um diese Probleme zu überwinden, implementierte Boeing VR-Schulungsprogramme, die 1:1-Modelle von Flugzeugen simulieren, sodass die Mitarbeiter Montage-, Wartungs- und Sicherheitsprotokolle in einer kontrollierten virtuellen Umgebung üben können. Dieser Ansatz führte zu einer 40%igen Reduktion von Montagefehlern, einer 30%igen Verkürzung der Montagezeit und einem Rückgang der Arbeitsunfälle um 25%, was die Effektivität von VR bei der Verbesserung der Effizienz, Sicherheit und Skill-Entwicklung zeigt.

Ein weiteres Beispiel ist Komatsu, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Bau- und Bergbauindustrie. Komatsu hatte mit veralteten Trainingsmethoden zu kämpfen, die zu geringem Engagement und schlechtem Wissenserhalt führten, und es gab einen Bedarf, die Sicherheitsschulungen für ihre Null-Unfall-Politik zu verbessern.

Zur Lösung dieses Problems setzten sie eine VR-Schulungslösung ein, die mit PICO Neo 3-Headsets immersive Sicherheitskurse anbot und integrierte Analysen über ein Lernmanagementsystem bereitstellte. Dieser skalierbare Ansatz schulte jährlich 3.000 Mitarbeiter mit nur 22 Headsets und 6 Trainern und erzielte eine 93%ige Zufriedenheit der Lernenden, verbesserte das Engagement und die Flexibilität für Fernschulungen, was den ROI und die Lernwirksamkeit maximierte.

Wie man VR-Training in Ihrem Unternehmen implementiert

Das virtuelle Realitätstraining hat das Potenzial, die Trainingsbedingungen erheblich zu verbessern und gleichzeitig Zeit, Geld und Ressourcen zu sparen. Aber wie können Sie es effektiv umsetzen? Worauf sollten Sie sich konzentrieren? Schauen wir uns das genauer an.

Beginnen Sie damit, die Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu bewerten. Konzentrieren Sie sich auf Bereiche, in denen VR-Training den größten Mehrwert liefern kann – komplexe, fähigkeitsbasierte Aufgaben, gefährliche Umgebungen oder praktische Szenarien wie Fertigung oder technische Reparaturen. Dieser gezielte Ansatz stellt sicher, dass Ihre Investition die dringendsten Herausforderungen angeht.

Die Auswahl der geeigneten Hardware und Software ist entscheidend. Entscheiden Sie sich je nach Ihren Trainingszielen für ein vollständig virtuelles Umfeld oder Mixed Reality. Stellen Sie sicher, dass Ihre Werkzeuge kompatibel sind und in der Lage sind, Ihre Ziele zu erreichen, um die Effektivität zu maximieren.

Das Pico 4 Ultra Enterprise ist eine ausgezeichnete Wahl für Fertigungsunternehmen, die ein Mixed-Reality-Headset für VR- und MR-Trainingslösungen suchen. Das hochauflösende 4K+-Display sorgt für scharfe, detaillierte Visualisierungen für komplexe industrielle Trainingsszenarien. Die fortschrittliche Inside-Out-Tracking-Technologie und die Gestenerkennung ermöglichen eine präzise Interaktion sowohl mit virtuellen Inhalten als auch mit physischen Umgebungen.

D’autre part, si vous prévoyez de former uniquement en VR et que vous vous concentrez sur l’optimisation des coûts au maximum, vous devriez envisager le casque Pico G3. Il est conçu pour offrir une solution à faible coût pour les organisations cherchant à développer des programmes de formation VR sans dépasser leur budget. Comparé au Pico 4 Ultra Enterprise, il propose un prix compétitif en coûtant la moitié de son prix, ce qui le rend particulièrement attractif pour les entreprises cherchant à déployer plusieurs unités dans des équipes ou groupes de formation nombreux.

Le Pico G3 ne prend pas en charge les applications de réalité mixte et possède une résolution d’affichage inférieure. Cependant, la qualité reste acceptable pour la plupart des cas d’utilisation de la formation, la batterie dure jusqu’à 2 heures et il inclut toutes les fonctionnalités entreprises du Pico 4 Ultra Enterprise.

En ce qui concerne le logiciel, vous avez trois options :

Vous pouvez utiliser des applications de formation VR prêtes à l’emploi. Il existe de nombreuses solutions de formation VR et MR déjà créées. Kognita propose plus de 40 applications de formation VR et MR. Dans notre portefeuille, vous pouvez trouver :

• VirtualSpeech – Permet aux utilisateurs de développer leurs compétences sociales dans des environnements VR comme des salles de conférence et des salles de réunion. Les apprenants pratiquent des situations difficiles, telles que des présentations commerciales, des négociations et des entretiens. Les retours couvrent le rythme, les mots de remplissage, le contact visuel, etc.
• 4help VR – Couvre la formation aux premiers secours, la familiarisation avec les composants du système, les simulations d’extinction d’incendie, les exercices d’évacuation et la formation à la santé et à la sécurité au travail.
• Baker Scaffolds Montage Training – Guide étape par étape le montage d’échafaudages, de l’assemblage de la base à la fixation de chaque niveau. Les apprenants pratiquent virtuellement, avec des retours et des rappels de sécurité tout au long du processus.
• Trenching and Excavation Safety – Guide les apprenants pour identifier les dangers, utiliser les équipements de protection, inspecter l’intégrité des tranchées et comprendre les systèmes de soutien. Il couvre les risques courants tels que les effondrements et les chutes, tout en enseignant la mise en place et l’inspection des mesures de protection.
• Electrical Safety Training – Forme les utilisateurs à identifier les dangers électriques, à effectuer les procédures de verrouillage/étiquetage (LOTO), à travailler avec les EPI, et à suivre des protocoles de manipulation et de dépannage sécurisés. Inclut des scénarios réalistes avec différents équipements électriques pour simuler des conditions réelles.

Vous pouvez créer des programmes de formation sur mesure à l’aide de plateformes spécialisées. L’une de ces plateformes est 3D Frame, qui permet de créer vos propres programmes de formation basés sur des fichiers CAD, BIM ou des modèles 3D que vous possédez déjà au sein de votre organisation. 3D Frame dispose de fonctionnalités IA intégrées qui permettent à un assistant IA d’aider vos employés tout au long du processus d’apprentissage VR.

Kognita est un distributeur officiel de la plateforme 3D Frame. En plus de fournir 3D Frame au même prix officiel que le producteur de logiciels, nous proposons également un support pour la mise en œuvre de ce logiciel et vous guidons dans son utilisation.

Si la plateforme de création de formation ne dispose pas des fonctionnalités requises ou si pour toute autre raison commerciale ou technique votre entreprise a besoin de solutions de formation sur mesure, faites-le nous savoir. Kognita propose également un service de développement pour créer une application de formation VR ou MR sur mesure.

Une fois que vous avez identifié où la formation VR s’intègre le mieux dans votre entreprise et sélectionné le matériel et le logiciel appropriés, commencez par des projets pilotes. Concentrez-vous sur les départements avec des KPI clairs et mesurables – comme la réduction des erreurs ou l’accélération de l’intégration – pour évaluer l’efficacité avant de l’élargir.

Que devez-vous prioriser lors de la mise en œuvre de la formation en Réalité Mixte ?

Avant tout, les entreprises ne doivent pas considérer la mise en œuvre de la technologie VR immersive comme une simple mise à niveau technique. C’est un investissement visant à résoudre des problèmes spécifiques au sein de l’organisation. Des problèmes tels que des cycles de formation longs, des taux d’erreurs élevés et la sécurité des travailleurs peuvent être considérablement améliorés grâce à la formation en RM. Cependant, une mise en œuvre réussie nécessite une compréhension claire des limites des méthodes de formation traditionnelles et de la manière dont la RM peut offrir des améliorations mesurables dans ces domaines.

Il est tout aussi important de garantir que le contenu de la formation VR soit pertinent, réaliste et adapté aux opérations spécifiques de l’entreprise. La Réalité Mixte permet un apprentissage hautement interactif basé sur des scénarios, permettant aux employés de pratiquer des tâches réelles sans les risques ni les coûts élevés. En reflétant fidèlement les environnements de travail et les procédures réelles, la formation RM améliore non seulement l’acquisition de compétences, mais renforce également la sécurité, préparant ainsi les travailleurs à des situations complexes ou dangereuses. Cependant, le succès de cette approche dépend toujours du choix du bon logiciel et du bon matériel.

Un autre facteur clé est de s’assurer que le logiciel utilisé pour la formation VR soit convivial. La VR immersive peut être accablante, en particulier pour les employés moins familiers avec les outils numériques. Il est important de ne pas jeter les gens dans le grand bain. Les entreprises doivent privilégier des logiciels avec des mécanismes intuitifs et fournir des leçons introductives, des démonstrations et des lignes directrices claires. Cette approche aidera les employés à se familiariser avec la technologie, ce qui entraînera un taux d’adoption plus élevé et une plus grande efficacité globale.

En fin de compte, rappelez-vous – il est judicieux de considérer la possibilité de mettre en œuvre la VR et la RM dans d’autres secteurs de votre entreprise. Le mot « considérer » est essentiel ici – expérimenter peut être bénéfique, mais essayer de l’implémenter partout sans objectif précis n’est pas une bonne idée. Commencez par identifier où la réalité virtuelle et la réalité mixte peuvent être efficacement utilisées dans d’autres secteurs, effectuez une recherche approfondie et ne lancez des projets pilotes qu’après cela.